也許很多媽媽都知道有產(chǎn)假，但是對(duì)于哺乳假卻并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢？哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是不滿1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽，在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合共1小時(shí)的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。

但是工作時(shí)間不夠，此期間的工資是不是就沒(méi)有了呢？非也。哺乳假也有工資的，其工資算法是按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給。

另外，享受哺乳假還不會(huì)影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國(guó)際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

正常情況下，哺乳假時(shí)長(zhǎng)為6個(gè)半月，在此期間，作為職場(chǎng)媽媽的你應(yīng)該盡量安排好工作交接，合理安排好時(shí)間，盡量不要難為企業(yè)，互相理解為好。

之所以有哺乳假，是為了維護(hù)女職工的為了維護(hù)職場(chǎng)媽媽的合法權(quán)益，保護(hù)職場(chǎng)媽媽在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康。那么，關(guān)于國(guó)家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定是怎樣的呢？具體如下：

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間呢？哺乳假為一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天1小時(shí)的哺乳假。作為職場(chǎng)媽媽的你可以提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

國(guó)家法律規(guī)定的哺乳假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳假是職場(chǎng)媽媽們都應(yīng)該享有的權(quán)利，但是媽媽們難免會(huì)有這樣的擔(dān)憂，請(qǐng)了哺乳假，工資是不是不發(fā)放了呢？哺乳假工資怎么算的呢？

若媽媽們請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

若媽媽請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

而對(duì)于生雙胞胎及以上的職場(chǎng)媽媽，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

綜上所述，媽媽們不必?fù)?dān)憂請(qǐng)了哺乳假就沒(méi)有工資，哺乳假是有工資發(fā)放的，但是對(duì)于工資的結(jié)算就和一般員工的工資結(jié)算方法不同了，上述三種就是哺乳假工資的算法了。