根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般人士的產(chǎn)假為98天，這個(gè)98天具體劃分為產(chǎn)前休假15天，剩下的83天分別為生產(chǎn)期和產(chǎn)后月子和哺乳期。另外，視具體情況，還將不定期的追加假期。但是很多職業(yè)女性由于工作問題，希望根據(jù)自己的身體來(lái)自由調(diào)配假期，究竟產(chǎn)假是否可以分來(lái)休呢？

原則上產(chǎn)假是不能分開休的，必須要一次性休完。即使碰上什么特殊情況，例如有些人產(chǎn)假碰上過(guò)年放假。想先休98天的產(chǎn)假,然后過(guò)年后接著請(qǐng)30的晚育假。這種情況按道理來(lái)說(shuō)是不可以的。事實(shí)上，晚育假本身是產(chǎn)假的特殊政策，產(chǎn)假的延伸30，只是晚育的員工的產(chǎn)假較一般員工長(zhǎng)。