許多單位和公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，雖然國家有統(tǒng)一的規(guī)定。但畢竟中國地大物博，每個地方的制度都要考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和人民的生活水平。所有的單位產(chǎn)假工資都是一樣的么？這個問題值得思考。

這個答案是否定的，不是所有的單位產(chǎn)假工資是一樣的。因?yàn)楫a(chǎn)假工資與你所在單位的基本工資和當(dāng)月向社保機(jī)構(gòu)申報的工資基數(shù)有關(guān)。

如果公司的基本工資比所申報的工資基數(shù)高，并且公司在休假前一次性支付你工資，那么，你得到的實(shí)際工資很可能高于生育津貼，但是根據(jù)規(guī)定，高出的部分不做扣除。

但是如果你所在公司的基本工資或者申報的工資基數(shù)比較低，那么你能得到的生育津貼就比較少。所以產(chǎn)假工資是要因人而異的，因?yàn)椴皇撬袉挝坏墓べY水平都是一樣的。