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      國家規(guī)定小產假多少天
      
                    
                
      
                
      
                    
      
                        
      國家規(guī)定小產假多少天
      產假，是指在職婦女在生產期的休假待遇，一般從分娩前半個月到生產后兩個半月。晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么國家規(guī)定小產假多少天呢？
      《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款中規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假?！本唧w時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
      《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款還規(guī)定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天?！?/span>
      《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間?！?/span>
                          
      
                
      

                                
      * 本文所涉及醫(yī)學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。
      
                                            
      
        
      
        
      
            
      
                
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