沒工作產假工資怎么算
很多孕婦懷孕了就會擔心：公司會不會因為我懷孕辭退我呢？根據法律的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、或者解除勞動或者聘用合同。那么，對于沒工作產假工資又該怎么算呢？
產假工資是什么
算產假工資之前，我們首先需要了解什么是產假工資。從字面上的意思來看產假工資，也就是孕婦從分娩前半個月至產后兩個半月中，可享受用人單位的工資待遇。自取消晚婚晚育政策之后，各地對產假的時間也是不同的，其中廣東省的產假為128天。
沒工作產假工資怎么算
對于有用人單位的孕婦來講，產假工資算法可分為兩個時期，一個是產前假，這個從孕婦孕28周期算，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，產假期間按本人工資的百分之八十發(fā)放。另一個則是按保胎假來算，可能會有一些孕婦身體比較弱，為了母子的安全著想，醫(yī)生一般都會建議孕婦在一定時間內休養(yǎng)保胎，這個期間的工資按照病假工資來計算。
如果是沒有工作的孕婦來講，也就是沒有用人單位，是不能享受產假工資的。另外，如果是產假結束后還沒有上班的，需要按照請假的工資扣除。
沒有生育保險產假工資怎么算
一般情況下，用人單位都會為職工買生育保險，如果用人單位沒有為職工買生育保險的，則當孕婦產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
* 本文所涉及醫(yī)學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。
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