情況三：孕期公司調崗降薪變相逼退孕婦

孕期公司調崗降薪變相逼退孕婦

　　案例：

　　去年10月份轉正的時候，公司為了防止我很快懷孕，與我簽訂了一年內(nèi)懷孕無條件接受轉崗安排的承諾書。今年2月我查出了已懷孕一個多月，休假期間領導勸我生完小孩再回公司上班，我不同意，后來將我調到了客服部，工資少了很多。這樣我也呆不下去了，如果我自己提出離職，要求公司賠償可以么？

　　解答：

　　1、本案例中，員工和公司簽訂的一年內(nèi)懷孕無條件接受轉崗安排的承諾書，或者是其他情況，如妊娠期自動離職的協(xié)議書等，在法律上來說，仍然是無效的。

　　2、《婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。”如非孕婦意愿，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

　　3、孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?