協(xié)商糾紛

　　晩上等寶寶的父母回來后，提醒保姆要簡單匯報一下寶寶的情況，如果有問題轉(zhuǎn)天做相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)然，中午或工作休息的時候，也要寶寶的父母打個電話，讓他們了解寶寶的情況。

　　寫好寶寶日志是為了一旦寶寶出現(xiàn)健康問題，那么查找病因也更快和更有效。不過，要保障寶寶的健康，這是不夠的，有些小細(xì)節(jié)是不能忽視的。

　　例如，保姆無論是親友推薦還是已有健康證，在照顧寶寶前還是再去做一次全面的體檢。喂奶前，要求保姆要先在手腕上試試溫度，再給寶寶;保姆要了解微波爐、天然氣灶、洗衣機(jī)、太陽能熱水器的使用方法;洗潔精、潔廁靈等化學(xué)物品隨用隨手，不能讓寶寶接觸。如果發(fā)現(xiàn)家門被撬開了，千萬不要進(jìn)門，應(yīng)該迅速打電話報警。

　　讓保姆知道你的要求，比如不希望保姆帶寶寶串門，要明確告訴保姆;假如你不希望某些來訪者進(jìn)家，不希望接聽某些打進(jìn)來的電話，也要和保姆講清楚。這樣寶寶的安全就有更大的保障。

　　提醒四：提前協(xié)商可能發(fā)生的糾紛

　　如何請到一個可靠的保姆，已成為越來越多雇主關(guān)心又苦惱的問題。由于家政公司很大程度上只發(fā)揮中介作用，因此雇主很有必要首先把好審核應(yīng)聘者這一關(guān)。

　　保姆和雇主經(jīng)常會發(fā)生糾紛。所以，在雇傭保姆之前一定要好好協(xié)調(diào)相關(guān)問題才可以。例如，節(jié)日獎金。有不少保姆會誤導(dǎo)家長，保姆機(jī)構(gòu)規(guī)定須加付年節(jié)獎金，但實際上，一般規(guī)定帶滿一年給付一個月;未滿一年者，則依比率計算。家長可雇傭前與保姆協(xié)商，是否需要給付年節(jié)、端午或中秋節(jié)獎金。

　　另外一個是解除合同。這在小編建議家長在雇傭前就商定好，比如可提前多少天單方面決定中止雇傭關(guān)系。父母既要保持心平氣和，措辭委婉尊重對方，又要在決定辭退后，不做過多的猶豫。要防范這些問題，弄清保姆身份很重要。首先應(yīng)選擇正規(guī)的家政公司，了解該公司性質(zhì)和服務(wù)方式，如應(yīng)有正規(guī)辦公場所，要有對保姆的選送、培訓(xùn)管理、跟蹤監(jiān)督管理等措施。

　　小編總結(jié)：正常情況下，正規(guī)的家政公司會審核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康狀況等。雇主如果對保姆身份的真實性不放心，簽約時可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。