@朱一鳴sxw：699萬畢業(yè)生找工作，北京的簽約率不足三成。企業(yè)的崗位又減少了15%。水電、房租等日常開銷的物價(jià)越來越高，畢業(yè)生起薪越來越低。這么多孩子，寒窗苦讀多年，怎么辦?。靠欣蠁?？

　　找工作很難，應(yīng)屆畢業(yè)生起薪低，企業(yè)也有許多難言的苦衷。宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)運(yùn)營成本居高不下，市場行情低迷，都讓企業(yè)很難給應(yīng)屆畢業(yè)生開高薪。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，只要畢業(yè)生有能力，進(jìn)入單位后也能很快加薪。

　　@月亮孤獨(dú)主：80后遇到高房價(jià)，出身底層的壓力沉重。比如我哥畢業(yè)出來時(shí)到珠三角找工作，工廠像對待上賓一般，起薪工資和當(dāng)時(shí)房價(jià)也差不多。

　　@新新snailone：我覺得，不應(yīng)該把目標(biāo)放在起薪上，看看自己值多少錢，看看自己能做什么，看看自己能為企業(yè)創(chuàng)造什么，看看自己值多少錢。

　　@frankel東風(fēng)：基本工資都很低的，主要是各企業(yè)避稅和繳各種費(fèi)用壓低了。我朋友在外企基本工資才5950元稅前。補(bǔ)貼、補(bǔ)助和績效工資累計(jì)下來是工資的2~3倍。

　　@Mr_麥耀武：農(nóng)民工能為雇主帶來即時(shí)勞動價(jià)值，帶來效益，而大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后往往需要先學(xué)習(xí)培養(yǎng)一段時(shí)間后才能為企業(yè)帶來真正的效益。所以不難理解農(nóng)民工工資為何比大學(xué)生起薪要高，注意，這是起薪。

　　年年都說就業(yè)難、薪水低，不少企業(yè)都?xì)w咎于學(xué)校的培養(yǎng)方式不能滿足市場對于人才的需求。許多人認(rèn)為在校學(xué)少，而社會上各類企業(yè)的需求又很多樣，應(yīng)屆畢業(yè)生更應(yīng)該注重在實(shí)際工作中增加自身的能力。

　　@wk369：大學(xué)生起薪低說明：1.人才培養(yǎng)體系不夠科學(xué)，該好好思考大學(xué)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院院校培養(yǎng)比例，要改變對“人才”的定位；2.學(xué)科建設(shè)不夠科學(xué)，很多大學(xué)畢業(yè)生學(xué)到的知識對企業(yè)來說不夠?qū)嵱茫?.就業(yè)觀念不夠科學(xué)，起點(diǎn)低不代表后勁小，眼高手低要不得！