【專家聲音】
延遲五年退休 需考慮中國(guó)國(guó)情
@廣東社科院人口研究所原所長(zhǎng)鄭梓楨：延長(zhǎng)退休年齡在國(guó)外確實(shí)已有先例。從某種程度上看，延遲退休不無(wú)道理。老年人體質(zhì)越來(lái)越好為延長(zhǎng)退休年齡提供了身體條件，其次電子化、機(jī)械化高度發(fā)達(dá)后，也為老年人提供了更好的工作條件，而社會(huì)人口老齡化發(fā)展勢(shì)必要求為老年人提供更多的工作機(jī)會(huì)。但是，延遲退休要在老齡化比較明顯、勞動(dòng)力供應(yīng)不足，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所需要、社會(huì)條件允許的情況下提出才會(huì)取得預(yù)期的效果。
@中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事呂井海：從我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)來(lái)看，替代率約60%。也就是說(shuō)，企業(yè)職工如在職時(shí)月薪為4000元，根據(jù)相應(yīng)的繳費(fèi)比例，退休后其每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%，即2400元。如果增加繳費(fèi)年限，延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，一則相關(guān)人員可以延長(zhǎng)拿到較高在職工資的時(shí)間，另一方面退休時(shí)由于繳費(fèi)年限增加，還會(huì)帶來(lái)養(yǎng)老金上漲的好處。
@中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江：延遲退休與公眾利益休戚相關(guān)，切忌“一刀切”引發(fā)社會(huì)的不滿和矛盾，尤其不能損害基層、鄉(xiāng)村以及收入偏低人群的利益。
【媽網(wǎng)聲音】
看似簡(jiǎn)單的一筆賬，實(shí)際需要考慮的因素很多，絕對(duì)不僅僅是一個(gè)公式就能解決的。在中國(guó)，月入5000的標(biāo)準(zhǔn)也并不是覆蓋了大多數(shù)人的基本標(biāo)準(zhǔn)，未能按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老金的企業(yè)就更比比皆是了?？此撇惶澅镜馁~僅適用于少數(shù)人，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，可以用“未富先老”來(lái)形容。
雖如專家所說(shuō)，延遲退休并非先例，但是在參照國(guó)外模式的同時(shí)，還需要結(jié)合國(guó)情。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，在美國(guó)，一個(gè)農(nóng)民在機(jī)械化的幫助下可以管理整個(gè)農(nóng)場(chǎng)，而在中國(guó)傳統(tǒng)的耕作方式讓農(nóng)民還得過(guò)著“汗滴禾下土，粒粒皆辛苦”的日子。再放眼國(guó)情，中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)雖然在快速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)也在穩(wěn)健發(fā)展，可是勞動(dòng)密集型企業(yè)依然是主流。而對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，體力勞動(dòng)是主要的工作內(nèi)容，隨著年齡的增長(zhǎng)這種體力勞動(dòng)就會(huì)逐漸力不從心。退一步說(shuō)，即使坐在辦公室的人，一些需要精算和縝密思考的工作內(nèi)容也不是上了年紀(jì)的人可以繼續(xù)從事的。即便官方數(shù)據(jù)顯示中國(guó)人的平均壽命為74.83歲，但并沒(méi)有數(shù)據(jù)顯示有多少65歲的長(zhǎng)者能勝任單位工作。以上種種看來(lái)，延遲退休又豈是一個(gè)公式就能說(shuō)“劃算”的。
